HR-Manager

Nog niet bekend met Yanga? Wij zijn hét hydratatiemerk dat energie, smaak en technologie naar sportscholen in heel Europa en Noord-Amerika brengt. Yanga begon in 2010 met één simpel doel: de fitnessindustrie opschudden met iets dat werkt voor iedereen, zowel voor sporters als voor sportschoolhouders. Het resultaat? Een frisse, gezonde dorstlesser die goed is voor het lichaam. Je kunt onze ‘Yanga Hydration Stations’ vinden in ruim 3000(!) sportscholen, waaronder de Basic-Fit en Puregym.

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben jij een belangrijke schakel binnen Yanga en een volwaardig LT lid binnen de organisatie. We zoeken geen specialist op één HR-gebied, maar een allround HR-generalist. Iemand die het leuk vindt om met verschillende onderwerpen bezig te zijn en energie krijgt van afwisseling. Je hoeft nog niet alles te weten en wij vinden het belangrijker is dat je zelfstandig kunt werken, kritisch durft te kijken naar hoe we dingen doen en niet afwacht tot iemand vertelt wat er moet gebeuren.

Dit is een echte hands-on HR-rol. Je werkt operationeel mee, maar kijkt tegelijkertijd vooruit en denkt mee over hoe we Yanga als organisatie verder kunnen ontwikkelen. Je krijgt daarbij de verantwoordelijkheid over een HR-team, bestaande uit een Corporate Recruiter en een Payroll-/HR Specialist.

Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor collega's binnen alle lagen van de organisatie. Je schakelt makkelijk met medewerkers, teamleads, het MT en het LT en bent voor hen een sparringpartner bij HR-gerelateerde vraagstukken. Daarbij weet je wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist even moet luisteren.

Binnen deze rol ben je verder bezig met:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij HR-vraagstukken.

• Begeleiden van HR-dossiers en ondersteunen bij verzuim, functioneren en andere employee-related vraagstukken.

• Meewerken aan Compensation & Benefits en het verder ontwikkelen van onze arbeidsvoorwaarden.

• Ondersteunen en verbeteren van alle HR-facetten, van Talent Acquisition tot Learning & Developent

• Bijdragen aan Employee Engagement en een positieve employee experience.

• Samenwerken met Payroll en zorgen voor een correcte en tijdige HR-administratie.

• Beheren en optimaliseren van onze HR-informatiesystemen.

• Ondersteunen bij Performance Management en het verder professionaliseren van onze HR-processen.

• Bijhouden en toepassen van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR.

• Schakelen tussen strategische vraagstukken en praktische HR-zaken van alledag.

Je krijgt binnen deze rol veel ruimte om zaken naar je toe te trekken. We zijn een organisatie waarin niet alles al in beton gegoten is. Zie jij dat iets slimmer, beter of anders kan? Dan verwachten we dat je dit aankaart en (waar mogelijk) ook zelf oppakt.

Wat wij jou bieden

• Een bruto maandsalaris tussen €4.500 en €5.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.

• Een functie van maximaal 32 uur per week.

• Een vaste 13e maand, variabele bonus van max. 10% jaarinkomen en 8% vakantiegeld dat maandelijks wordt uitbetaald.

• Hybride werken: 3 dagen per week vanuit ons gloednieuwe kantoor in Breda, de overige tijd mag je vanuit huis werken.

• Flexibele werktijden.

  Wil je liever eerst sporten in onze eigen gym? Of je kinderen naar school brengen? Dan kan je de werktijden hierop afstemmen.

• 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime contract).

• Mogelijkheid tot zakelijke leaseauto/

• Opleidings- en trainingsmogelijkheden.

• Dagelijks vers fruit en onbeperkt Yanga Sports Water.

• Focus op welzijn en teamspirit: gezonde voordelen, openheid en ruimte voor jouw ideeën.

Wat jij meebrengt

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR, maar ervaring vinden we belangrijker dan je exacte opleiding.

• Ongeveer 5 jaar relevante werkervaring als HR Manager.

• Je bent discreet en begrijpt dat je binnen HR met vertrouwelijke informatie werkt.

• Je bent een natuurlijke verbinder en weet vertrouwen op te bouwen met collega's op alle niveaus.

• Je bent flexibel en kunt goed omgaan met ad-hoc situaties en veranderende prioriteiten.

• Je bent communicatief sterk en weet jezelf goed uit te drukken.

• Je hebt een adviserende houding en durft gevraagd én ongevraagd advies te geven.

• Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving is een pré.

• Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal is een harde eis.